Éric tremblay

Directeur marketing
  • Mon rôle dans l’organisation :
  • Mon slogan :
  • Mot pour me décrire :

Disponibilités :

Préférences communicationnelles :
Tôt le matin En fin de journée Jamais après 17 heures Avec un café Par texto Par courriel En personne Petite jasette Grande rencontre
Moi en action

Ma performance

Permet à l’employé de fixer ou de déterminer des objectifs de résultats ou de comportements en lien avec les priorités de la division et de l’organisation de façon à contribuer à la croissance de celle-ci

Ma performance

Mes projets en cours

Permet à l’organisation de lister des projets, de fixer des échéanciers et de nommer un chargé de projet qui pourra identifier et suivre ses collaborateurs et déterminer les tâches et sous-tâches à la réalisation des projets

Mes projets en cours

Mes responsabilités

Permet à l’employé et au gestionnaire d’être clairs au sujet de leurs attentes respectives

Mes responsabilités
Moi dans tous mes états

Mes préférences

Permet à l’employé et au gestionnaire de communiquer efficacement

Mes préférences

Mon engagement

De façon confidentielle, permet à l’employé de communiquer à son employeur des situations démotivantes qu’il aurait avantage à corriger rapidement

Mon engagement

Mon humeur

Permet de donner de la rétroaction au gestionnaire pour qu’il puisse réagir positivement et rapidement

Mon humeur
Mon avenir

Mes compétences

Permet à l’employé et au gestionnaire de statuer sur le niveau de maîtrise des compétences et permet à l’employé d’identifier ses intérêts et ses besoins de perfectionnement

Mes compétences

Mon développement

Permet à l’employé de trouver des solutions de formation ou de coaching pour l’aider à développer des compétences ou des connaissances afin de progresser dans son travail

Mon développement

Ma carrière

Permet à l’employé de connaître les besoins en ressources humaines de l’organisation et de considérer la façon de se réaliser

Ma carrière
Mon historique

Mes évaluations et notes

Permet au gestionnaire de reconnaître les efforts et la contribution de l’employé et de favoriser des échanges afin de renforcer l’équipe

Mes évaluations et notes

Mes politiques et procédures

Permet à l’employé d’être informé des politiques et des procédures complètes et à jour

Mes politiques et procédures

Mon CV

Permet de conscientiser l’employeur quant au potentiel existant à l’interne et de confirmer les compétences maîtrisées par l’employé

Mon CV